Доказательный менеджмент: новейшая концепция управления от Гарвардской школы бизнеса: Перевод с английского Пфеффер Дж., Саттон Р.

Неопровержимые факты и обстоятельства, характерные для конкретного предприятия, а не полуправда и домыслы лежат в основе правильного управленческого решения, принимаемого всеми лидерами без исключения. Однако далеко не всем управленцам это очевидно. Слепое копирование модных и популярных управленческих решений, ко -торые работают на других предприятиях, подчас приводит к дорогостоящим или непо -правимым ошибкам. Адаптировав удачный опыт использования доказательной медицины к менеджменту, Дж. Пфеффер и Р. Саттон подняли теорию менеджмента на качественно новый уровень, предложив управленцам взять за основу постулаты доказательного менеджмента, изложенные в этой книге. Несостоятельность шести самых популярных управленческих догм, касающихся проблем лидерства, разработки стратегии, подбора персонала, материального поощрения, взаимосвязи между профессиональной и личной жизнью сотрудников, приводится авторами в доказательство своей теории. Из книги вы узнаете, как воспринимать все уп -равленческие нововведения с долей здорового скептицизма, а также как выявить и внедрить оптимальные для вашей компании управленческие процедуры. Книга будет интересна руководителям предприятий, менеджерам различного уров -ня, студентам и преподавателям экономических дисциплин.

Доказательный менеджмент: новейшая концепция управления от Гарвардской школы бизнеса: Перевод с английского
Пфеффер Дж., Саттон Р.